باشگاه خبری فراساحل: هر چند شركت‌هاي نفتي در جهان همانند كارخانجات صنعتي و شركت‌هاي خودروساز، بدليل شرايط ناشي از بحران مالي و كاهش قيمت نفت، اقدام به كاهش پرسنل خود نكرده‌اند ولي اين بحران تاثير خود را بر روي شركت‌هاي نفتي به گونه‌اي ديگر به جا گذاشته است.  بحران مالي و كاهش قيمت نفت هر چند در ابتدا تاثيرات خود را بر روي بازار جهاني انرژي از طريق به تعويق افتادن اجراي برخي از پروژه‌ها يا لغو شدن آنها نشان داد ولي تداوم اين بحران منجر به كاهش سرمايه‌گذاري بر روي آموزش پرسنل و هزينه‌هاي تحقيقاتي در تعدادي از شركت‌هاي نفتي شده است.در همين خصوص نشريه Offshore Engineer در گزارشي به نقل از "ديك اولور" معاون سابق مدير عامل شركت نفتي BP مي‌نويسد: «موتور رشد و محرك بازار جهاني انرژي نه ميزان تقاضا بلكه ذخاير است. اين به آن معناست كه ما براي دستيابي به ذخاير جديد كه دستيابي به آنها سخت‌تر و پيچيده‌تر شده است همچنان به آموزش استعدادها و سرمايه‌گذاري بر روي تكنولوژي‌هاي جديد نيازمنديم».

اولور كه در كنفرانس getenergy كه در لندن برگزار شده بود صحبت مي‌كرد با اشاره به ضرورت مد نظر قراردادن تجربيات گذشته افزود: «صنعت نفت نبايد اشتباهات گذشته را مجددا تكرار نمايد و به دليل چالش‌ها و نوسانات قيمت‌ها سرمايه‌گذاري بر روي آموزش پرسنل و تحقيقات علمي را كاهش دهد چون چنين اقداماتي تاثيرات ميان مدت و بعضا طولاني مدتي خواهد داشت». اولور كه در حال حاضر مديرعامل شركت BAE Systems مي‌باشد (اين شركت در زمينه ساخت سيستم‌هاي تسليحاتي، امنيتي و فضايي فعاليت مي‌كند) همچنين افزود: «هر چند ممكن است ما در آينده نيز با بحران‌هاي اقتصادي ديگري مواجه شويم ولي بدون هيچ ترديدي مي‌توان گفت كه تقاضا براي انرژي طي سال‌هاي آتي افزايش خواهد يافت. هيدروكربن‌ها تا سال 2030 و حتي بعد از آن همچنان بر بازار جهاني انرژي سلطه خواهند داشت؛ هر چند تغييرات آب و هوايي باعث شده سرمايه‌گذاري بر روي توسعه تكنولوژي‌هاي پاكيزه‌تر و با بهره‌وري بيشتر افزايش يابد ولي سرمايه‌ گذاري بر روي استعدادهاي انساني كه چنين توسعه‌اي را امكان پذير مي‌سازند نبايد متوقف شود».

اولور در توضيح بيشتر اظهارات خود تصريح كرد: «تربيت پيوسته و منظم نيروي كار ماهر و شايسته براي سلامتي هر صنعتي ضروري است. بسياري از چالش‌هايي كه صنعت نفت در روزهاي اوليه توسعه ميادين درياي شمال بر آنها غلبه كرد ناشي از نوآوري‌هاي تكنسين‌ها، مهندسان و مديران آموزش ديده بود. از آنجايي كه بازار جهاني انرژي براي پاسخ‌گويي به تقاضا با مشكلات بيشتري مواجه خواهد بود ما بايد از هم اكنون براي تربيت نسل جديدي از نيروهاي ماهر و آموزش ديده اقدام نمائيم تا آنها جايگزين نسل‌هاي قبلي در حال بازنشستگي شوند»